RRHH Coaching

En Smart and Happy Relationship Coaching®, ponemos a su disposición una amplia gama de servicios de consultoría en RRHH, con el respaldo de la experiencia y profesionalismo de nuestros consultores expertos.

Servicios en áreas de:

Gestión de RRHH

  • Development Center.
  • Diseño de Sistema de Gestión por Competencias.
  • Evaluación por Competencias.
  • Evaluación 360.

Estructura Organizacional

  • Creación de la Estrategia de Negocios.
  • Estudios de la Estructura Organizacional y Análisis de Procesos de los de RRHH.
  • Sistemas de Gestión de Calidad.
  • Diseño e Implementación de Programas de Inducción.
  • Estudios Socioeconómicos.

Compensación y Beneficios

  • Diseño de Perfiles y Descripciones de Cargos.
  • Valoración de Cargos y Escala Salarial.
  • Diseño de Planes de Evaluación del Desempeño.
  • Diseño de Escalas Salariales.
  • Estudios Socioeconómicos.

Estudio de Clima Organizacional.

Diagnostico del Clima Organizacional a través de la aplicación al personal de un instrumento diseñado específicamente para la organización, que permitirá conocer su percepción acerca de las Fortalezas y Debilidades de la organización; describe el estilo de Liderazgo, el modo de relacionarse entre los miembros de la Organización y de qué manera impacta esto en los resultados generales.

SMCP(Sistema de Medición de Clima Personalizado)

1. Diagnóstico:

a) Reunión con los responsables del proyecto.

b) Diseño de los Instrumentos.

c) Aplicación del Instrumento en forma grupal o en forma ON LINE en sesiones de 45 minutos y con grupos de 30 A 50 personas máximo.

2. Tabulación:

a) Tabulación de resultados.

b) Presentación de resultados con su Manual de Clima.

3. Planeación:

a) Elaboración del Plan de Acción sugerido con base en los resultados.

b) Presentación ON LINE de los resultados.

b) Determinación de un coordinador de parte de la Empresa con el objeto de difundir los resultados al resto del personal.

Outplacement.

Este servicio está orientado a la asesoría, apoyo y orientación de las personas que se encuentran en proceso de desvinculación de su actual trabajo.

SOPDL(Sistema de Orientación Personalizada en la Desvinculación Laboral)

1. Preparación Emotiva:

La primera etapa consiste en acompañar a la persona en la experiencia de perder el empleo y ayudarle a disminuir el estrés que esto provoca.

2. Definición de necesidades:

A través de entrevista, instrumentos estructurados y aplicación de pruebas psicológicas se identifican las fortalezas y debilidades que demuestra la persona en función de los objetivos que quiere lograr.

3. Acompañamiento:

En esta etapa a través de asesorías personalizadas se entrega una guía inventario de competencias actitudinales y su impacto en su próximo plan de acción para lograr las metas planteadas.

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